因违反《劳动合同法》第三十九条其中一条被解雇，是否有赔偿？

因违反《劳动合同法》第三十九条被解雇，通常无赔偿。依据该法，若员工违规被解雇，单位无需补偿。若违规事实不成立或解雇程序违法，未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方对解雇原因有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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违规被解雇无赔偿。处理方式：1.确认解雇原因，若确因违反《劳动合同法》第三十九条，则接受无赔偿结果；2.若对解雇原因有异议，与单位沟通，要求提供违规证据；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。