精神病患者长期无法工作，单位应如何计算其工资？

精神病患者长期无法工作，单位工资计算需依法处理。依据《残疾人保障法》等，单位应按职工年平均工资或社会平均工资3倍计征保障金，未达标小微企业可免征。长期不处理，可能面临法律风险和额外经济负担。
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单位应依法处理工资问题。具体操作：1.确认患者是否属残疾人，按法规计算工资；2.如单位属小微企业且职工少，可申请免征保障金；3.遇不可抗力，按政策申请减免或缓缴；4.始终保持与患者的沟通，确保合法合规处理。
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处理此类问题，单位可选择按法规计算工资或申请减免保障金。若单位经济情况允许，建议按法规计算并支付工资；若遭遇经济困难，可根据相关政策申请减免或缓缴保障金。