公司搬迁后，补偿金应该何时支付给员工？

公司搬迁后，补偿金应在解除或终止劳动合同时支付给员工。根据《劳动合同法》规定，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，应支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁补偿金需及时支付。具体操作：1.确定搬迁是否影响劳动合同履行；2.如影响，计算员工工作年限；3.按规定标准计算补偿金；4.与员工协商支付时间，确保在解除或终止劳动合同时支付；5.保留支付记录，避免法律纠纷。
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公司搬迁补偿金支付方式，常见有协商支付、按法律规定支付两种。选择支付方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时也可与员工协商，达成双方满意的支付方案。