员工拒绝加班合法，用人单位需协商且一般每日加班不超一小时。根据《劳动法》规定，加班需协商，非特殊原因员工可拒绝。若强制加班，可能违反法律法规，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝加班可协商处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解拒绝原因，尽量协商解决；2. 如工作紧急，考虑调整其他员工加班或外包；3. 提供加班补偿或调休等激励措施；4. 若员工持续拒绝且无合理理由，可按公司规定处理，但需确保不违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝加班，用人单位可协商、调整工作或提供补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿与法律规定，通过合理协商达成共识，或调整工作安排，必要时可提供适当补偿以激励员工。
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