待岗后被要求离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知并办理手续。若不按规定处理，可能影响个人权益，如无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后被要求离职，常见处理方式为协商或依法辞职。应先与单位协商，协商不成则按《劳动合同法》规定提前1个月提交辞职请求，并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后被离职，需冷静应对。操作如下：1.与单位沟通，了解离职原因及补偿；2.若协商无果，书面提交辞职申请，并保留证据；3.按程序办理离职手续，确保权益不受损。
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