您中间虽然提出过离职但并未真正办理离职手续，根据《劳动合同法》的相关规定，您与幼儿园之间的劳动关系并未中断。因此，您仍有权索要4月和5月的工资及因未签订劳动合同而应获得的赔偿。幼儿园声称因您提出离职就不能索要之前的工资及赔偿是没有法律依据的，您完全有权维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下步骤主张权利：首先，向幼儿园明确提出支付4、5、6月工资及因未签订劳动合同而应获得的赔偿的请求；若幼儿园拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保保留好所有与劳动关系相关的证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在提出离职后反悔并继续工作，应立即与用人单位沟通并明确表达您的意愿，同时要求用人单位出具书面确认，继续履行劳动合同。若用人单位同意，最好重新签订或补充劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保您的权益不受损害。若沟通无果，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
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