请假超过15天并不会直接导致被开除。
依据《劳动法》等相关法律，开除员工需基于严重违规行为，如违反公司制度、失职等，而非单纯请假时长。长期无故请假可能影响工作进度和团队氛围，应及时与公司沟通解决。
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若请假合理，应与上级沟通寻求理解；若违规，公司可按规章制度采取相应措施，如警告、扣薪等，而非直接开除。
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操作方式：1. 首先查看公司规章制度，了解请假规定；2. 若规定不明确或请假合理，与上级或人事部门沟通，说明情况；3. 若确实存在长期无故请假，应接受公司按规章制度的处理，如警告、绩效扣分等，并改正行为，避免进一步严重后果。
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