暑假工没签劳动合同辞职，应提前三十日（试用期提前三日）通知。根据《劳动法》，劳动者提前通知可解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系僵持，影响工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式为书面通知或协商。选择书面通知时，需确保提前时间符合法律规定；协商则可与用人单位灵活商定离职时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职需提前通知。具体操作：1.如在试用期，提前三日书面或口头通知用人单位；2.非试用期，则需提前三十日以书面形式通知；3.若与用人单位协商一致，也可按约定时间离职，确保双方权益。
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