试用期工资打八折若未提前告知，可能违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，否则劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，你可选择协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题应这样处理：1.与用人单位沟通，了解工资打折原因，要求按法律规定执行；2.收集证据，如合同、工资单等，证明工资打折且未提前告知；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。
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