公司扣发工资需视情况而定，不一定合法。依据《劳动法》等规定，公司仅在劳动者请事假、旷工、违反规章制度或给公司造成损失时，才可扣工资。若无故扣发，则违法，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需依法。具体操作：1.首先与公司人事或财务沟通，明确扣发原因及依据；2.若公司无法提供合法依据，可收集证据，如工资条、请假记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助；4.若仲裁或诉讼胜诉，公司需补发工资并可能承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣发工资的处理方式需依法进行。面对扣发，员工可先与公司沟通了解原因，要求合理解释。若沟通无果，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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