产假期间领取生育津贴即相当于工资。依据《劳动法》等规定，生育津贴具有工资性质，两者不重复享受。若不及时处理，可能影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间一般领取生育津贴作为工资。处理方式需根据单位规定和实际情况选择，如单位有规定则按规定执行，无规定则应协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假领津贴即工资。操作：1. 确认单位是否缴纳生育保险；2. 已缴纳则向社保机构申领生育津贴；3. 未缴纳则与单位协商产假工资事宜；4. 如有争议，可申请劳动仲裁。
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