您可以先去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动合同法》等规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》还规定，若不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与专业性，劳动监察部门处理较快，而劳动仲裁则更具法律效力。若情况复杂，建议直接申请劳动仲裁以更好地保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可这样处理：1.保留证据，如工资条、工作证等。2.向劳动监察部门投诉，快速解决。3.若无果，申请劳动仲裁，需准备详细材料。4.仲裁不服可诉诸法院。每一步都需确保证据充分，以便有效维权。
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