签署业绩不达标降薪怎么办

签署业绩不达标降薪协议后，如单位擅自降薪，可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，劳动者有权要求经济补偿或提起劳动仲裁，避免权益受损，影响生活质量。
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降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，准备仲裁材料，包括合同、降薪证据等；3. 提交书面仲裁申请，等待调解或开庭；4. 仲裁庭作出裁决后，根据结果采取相应行动，如要求单位支付补偿。
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对降薪，常见处理方式为协商、劳动仲裁。首先应尝试与单位协商，无法达成一致时，可选择劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最合适的维权途径。