就业协议是否具有法律效应

就业协议具有法律效应。依据《劳动合同法》等相关法律，就业协议一经签订即具法律效力，双方需按约履行。未及时处理违约情况，可能影响个人职业发展和企业声誉。
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就业协议问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，具体选择需根据争议大小和复杂程度决定。
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就业协议有法律效应。处理方式：1. 协商，双方直接沟通解决争议；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决；4. 诉讼，如仲裁不服可向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择适当途径，并准备相关证据材料。