本月请假了公司扣除上月扣工资合法吗

请假扣工资需视请假事由，公司不能随意扣除。依据《劳动法》，事假扣薪按月薪÷21.75计算，病假有特定扣款比例，且不得低于最低工资80%。违法扣薪可致劳动仲裁，影响公司声誉及员工权益。
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处理请假扣工资问题，可先与公司沟通了解扣薪原因，要求提供扣薪依据。若沟通无果，可向劳动部门咨询或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法权益得到维护。
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请假扣工资应对：1. 确认请假类型（事假、病假等），了解相应扣薪规定；2. 与公司人事沟通，核对扣薪明细，确保符合《劳动法》规定；3. 如遇不合理扣薪，先尝试内部解决，不成则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如工资条、请假记录等，以备不时之需。