年底13薪没满一年怎么办

年底13薪未满一年如何处理，需视合同与公司政策。根据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，13薪作为福利也需遵循。若未满一年离职，公司可能按实际工作时间折算。不及时处理，可能影响个人权益，如工资被拖欠。
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年底13薪未满一年，可这样处理：1. 与公司沟通，了解13薪发放政策，看是否能协商解决；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门举报，提供工作证明、合同等材料，要求督促公司支付；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决公司支付；4. 或直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的13薪部分。
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年底13薪未满一年，常见处理方式有举报、仲裁、申请支付令。选择时，可先尝试与公司沟通；无果后，根据具体情况选择向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或去法院申请支付令，以维护自身权益。