签劳动合同算应届毕业生吗

签劳动合同不一定影响应届毕业生身份。具体要看是否缴纳社保及合同性质。若劳动合同未涉及社保缴纳且符合其他应届生条件，通常仍视为应届生。若已缴纳社保或合同明确表明非实习性质，可能影响应届生身份。当发现社保已缴纳或合同内容与应届生身份冲突时，问题可能较严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理“签劳动合同是否算应届毕业生”的问题，常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择方式时，若对法律条文理解有难度，建议直接咨询专业人士，以确保信息准确。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同为实习性质，且不涉及社保缴纳，可保留应届毕业生身份。需确保合同明确标注为实习，并避免社保缴纳。2. 若已签订劳动合同并缴纳社保，通常不再视为应届毕业生。此时，应了解公司政策，看是否有转为实习或特殊处理的可能。3. 在签订劳动合同时，可与公司协商，在合同中明确保留应届毕业生身份的相关条款，但需确保该条款不违反法律法规及公司政策。同时，保留好相关证据，以备不时之需。4. 若因签订劳动合同导致应届毕业生身份受影响，且该身份对未来发展至关重要，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需权衡利弊，谨慎决策。