公司每月只允许休息两天，辞职后能否要求补偿

辞职后可要求补偿加班费。依据《劳动法》规定，员工加班应获加班费，公司未提供足够休息日可能涉及加班未补偿。长期不处理，员工权益受损，可能影响职业发展与健康。
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可要求补偿。操作如下：1.收集加班证据，如考勤记录；2.与公司协商，要求支付加班费；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。