关于公司强制员工轮休的规定合理吗？

公司强制员工轮休不合理，违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受合法权益，强制轮休可能影响薪资及工作权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对强制轮休，员工可投诉或协商。建议先与公司沟通，了解轮休原因及方案；若沟通无果，可向劳动部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确轮休原因及影响，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集证据，如轮休通知、薪资单等；3.向当地劳动部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。