身份证却是66年，退休时怎么处理？

退休时应以档案为准确定出生日期。从法律角度看，档案作为原始记录，其真实性、准确性较高，是确定个人年龄等基本信息的重要依据。而身份证虽为法定身份证件，但在涉及年龄等关键信息的认定上，若与档案记载不符，应以档案为准。若因此产生争议或影响退休待遇，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位或社保部门提交档案材料，申请按照档案记载的出生日期办理退休手续；二是若单位或社保部门不予认可，可通过行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑时间成本、证据充分程度及自身实际情况。
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具体操作如下：1.若单位认可档案记载的出生日期，可直接提交退休申请，并附上档案复印件等证明材料。单位将依据规定办理退休手续。2.若单位不予认可，可先尝试与单位沟通协商，提供充分的证据支持档案记载的真实性。若沟通无果，可向社保部门申请行政复议，提交包括但不限于档案、身份证、户口本等证明材料。3.若行政复议仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，请求法院确认档案记载的出生日期为真实年龄，并要求单位或社保部门按照该年龄办理退休手续。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，确保自身权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。