员工生病无法上班，工资按法律规定支付。法律依据分析：根据《劳动法》等规定，员工生病无法上班，工资支付有明确规定。若超过支付周期仍提供劳动，工资不低于最低工资标准。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。详细说明：依据《劳动法》相关规定，员工因病无法上班，其工资支付需遵循法律规定。若超过一个工资支付周期员工仍提供正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。若企业未按规定支付，不仅损害员工合法权益，还可能面临法律纠纷及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：协商、申请劳动仲裁、诉讼。处理方式选择：首先尝试与企业协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。根据具体情况选择合适途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式简述：1. 短期病假：按公司规定或法定标准支付病假工资。2. 长期病假或医疗期：依据《劳动法》支付不低于最低工资标准的工资。3. 劳动争议：协商不成，申请劳动仲裁，提供病假证明等材料。4. 诉讼解决：仲裁不满，向法院提起诉讼，需准备相关证据。
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