因个人原因准备辞职，之前的视同缴费如何计算？

辞职转为灵活就业后，视同缴费年限一般按原单位缴纳记录算。分析：视同缴费年限通常是指在实行养老保险制度前或特定情况下，职工虽未实际缴纳养老保险费，但按国家规定可视同已缴费的年限。辞职转为灵活就业后，这部分年限一般按照在原单位的缴纳记录来计算，需确保原单位已按时足额缴纳养老保险。提醒：若发现原单位未缴纳或缴纳不足，导致视同缴费年限受影响，问题较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构，维护自身权益。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录社保官方网站或使用社保APP，查询个人社保缴纳记录，确认视同缴费年限。2.与原单位沟通：发现记录有误时，及时与原单位人力资源部门沟通，要求更正缴纳记录，确保视同缴费年限正确。3.申请劳动仲裁：若原单位不予配合，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，要求仲裁机构裁决。4.提起诉讼：劳动仲裁无果时，可向法院提起诉讼，请求法院确认视同缴费年限，并判决原单位承担相应责任。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题，常见方式有查询社保缴纳记录、与原单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查询社保缴纳记录，确认视同缴费年限；若记录有误或原单位不予配合，可尝试沟通解决；沟通无果时，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本与时间。