公司按最低标准缴纳社保需遵循当地法规。从法律角度看，社保缴纳标准由地方政府根据经济情况设定，公司需按规定比例缴纳，员工也需承担部分费用。若公司长期按最低标准缴纳且员工权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司社保缴纳问题的常见处理方式包括：1）遵循当地社保法规，确保缴纳比例和基数合规；2）与员工沟通，明确缴纳标准；3）面对争议，可通过劳动仲裁或法院解决。选择时，若公司合规缴纳，则无需特殊处理；若存在争议，建议先内部沟通，无法解决时再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的处理方式具体操作如下：1）若公司按规定缴纳，无需特殊处理，保持合规即可；2）若公司缴纳不足，员工可与公司沟通，要求补足差额；3）沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失；4）仲裁不服时，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，确保证据充分，如工资条、社保缴纳记录等，以便支持主张。
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