工作6天未签劳动合同，目前无需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，才需支付双倍工资。6天未签尚不构成违法，但应及时补签，避免后续法律风险及可能的罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫6天未签劳动合同，应及时处理。操作如下：1. 立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确工作内容、薪资等；2. 若用人单位拒绝，保存好工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 咨询当地劳动仲裁机构，了解申请仲裁的流程及所需材料，准备维权；4. 若情况复杂，考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作6天未签劳动合同，常见处理是及时补签。若双方无异议，应立即补签劳动合同，明确权利义务。若存在争议，可协商或寻求劳动仲裁委员会帮助，以确定合同具体内容。
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