招聘60岁以上的清洁工不违法。《中华人民共和国劳动法》未明文禁止雇佣60岁以上员工，形成的是劳务关系。若不及时处理劳务纠纷，可能导致法律诉讼，影响企业声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘60岁以上员工，常见处理方式是签订劳务合同。根据具体工作内容和双方协商，明确劳务内容、报酬等条款，选择适合的合同形式以规避法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘60岁以上清洁工合法。操作如下：1.明确用工性质为劳务关系；2.签订劳务合同，约定工作内容、时间、报酬等；3.确保合同内容合法，避免侵犯员工权益；4.如发生纠纷，先协商，协商不成可诉诸法律。
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可先与客服沟通退款，无果后考虑法律途径。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款。若服务未达预期或存在欺诈，应及时反馈并退款，否则可能造成经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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