老板不给员工签劳动合同有什么后果

老板不给员工签劳动合同，将承担法律责任。依据《劳动合同法》，不签合同可能导致需按集体合同或同工同酬支付薪资，甚至支付二倍工资。长期不签，还可能影响企业声誉，造成员工流失等严重后果。
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老板不签劳动合同，应对如下：1. 与老板沟通，明确表达签合同的诉求，并了解不签合同的原因。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以备后续维权。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业承担相应责任。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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老板不给签劳动合同，常见处理方式是先沟通协商，要求补签。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。