签三年合同不转正，工资超级低

若用人单位未依法转正且工资不合理偏低，您可以主张合法权益。

1. 如果劳动合同中明确约定了试用期及转正条件，且您已满足相关条件但用人单位未予转正，属于违法延长试用期，您可以主张转正并要求相应工资调整。
2. 如果合同未约定试用期，直接签订三年固定期限合同，但用人单位以“未转正”为由支付明显低于同岗位正式员工的工资，可能构成同工不同酬，违反劳动法规定。
3. 如果合同中虽有试用期条款，但试用期期限超过法定上限（如三年期合同试用期不得超过六个月），则超出部分无效，您可主张超出部分无效并要求转正待遇。
4. 如果用人单位利用优势地位让您签订不公平合同，如工资远低于当地最低工资标准或行业平均水平，可能存在显失公平的情形，您可以请求撤销或变更合同条款。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若合同中试用期超过该期限，则超出部分无效，您有权要求转正并享受正式员工待遇。此外，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付工资远低于该标准，属于违法行为，您可以依法维权。再者，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。综上，若您所签三年合同存在试用期过长、工资过低或未依法转正等情形，均可能构成违法用工，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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1. 核查劳动合同：仔细查看合同中是否约定试用期、试用期时长及转正条件，确认是否存在违法延长试用期或未依法转正的情形。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资发放记录、绩效评估资料、沟通记录等，用以证明您的工作表现及用人单位未依法履行义务。
3. 与用人单位沟通协商：向人事部门提出转正申请或薪资调整请求，争取通过协商方式解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位的用工行为进行调查。
5. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同内容的合法性、证据的完整性及维权成本。建议在采取行动前，先咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师为您提供详细指导。
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1. 工资权益受损：例如，合同约定工资远低于同岗位正式员工或低于当地最低工资标准，导致劳动者长期领取不合理低薪，影响基本生活保障。
2. 合法维权受限：例如，用人单位未明确告知试用期结束条件，也未进行绩效评估，却以“未达到转正标准”为由拒绝转正，劳动者因缺乏证据难以维权，甚至可能错过仲裁时效。