老师，你好，我想咨询一下。就是退休人员还在原岗位。基层人员上不来合法吗

退休人员继续在岗，基层人员晋升机会受阻，需具体分析。
分析：退休人员继续在原岗位工作，若未影响单位正常人事调动和基层人员晋升机会，且双方自愿，则一般不违法。但若因此挤占了基层人员晋升机会，违反了单位的人事管理制度或劳动法相关规定，则可能构成不合法。
提醒：当基层人员晋升机会长期被挤占，且单位内部无法解决时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，可以尝试与退休人员及单位管理层进行协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。
选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况判断。若问题较为简单，可先尝试协商；若涉及复杂利益关系，可考虑调解或仲裁；若争议较大，建议直接提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商：与退休人员沟通，了解其继续留任的原因，同时表达基层人员对晋升机会的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：向劳动争议调解委员会提交申请，由调解员介入调解，协助双方达成和解协议。
3. 仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在不同情况下，应根据争议的性质、复杂程度和当事人的意愿，灵活选择处理方式。