首先，员工未签劳动合同且工资未发完，可与用人单位协商或投诉举报。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资无法追回等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同且工资未发，处理方式如下：1. 立即与用人单位沟通，要求补签合同并补发工资；2. 若沟通无果，前往人社局劳动监察投诉，并提供相关证据；3. 仍无改善，则准备材料向劳动争议调解委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉举报及仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若无果，则向人力资源和社会保障局劳动监察投诉；仍无法解决，则向劳动争议调解委员会提出仲裁。选择方式时，应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，仲裁较正式且具有法律效力。
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