没签合同的寒假工想要离职，直接走会影响工资发放吗？

没签合同的寒假工直接离职会影响工资发放。未签合同并不影响劳动关系存在，自动离职公司可扣工资，但剩余工资应发放。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。非正常离职，用人单位可不发离职证明，但当事人有权利要回工资，应回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。《劳动合同法》还规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如未签合同但已形成事实劳动关系，不签合同并不影响劳动关系的存在。但若直接离职，公司可根据规章制度扣除部分工资，不过剩余工资仍应发放。若违反公司规定或违反劳动合同中的保密义务等，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。不及时处理离职事宜，用人单位也可不发离职证明，但劳动者有权利要回工资，应尽快回公司办理相关离职手续，并与单位协商沟通。严重后果：直接离职可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷，影响工资正常发放及后续就业推荐信等。
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未签合同离职问题，分情况处理。-已形成事实劳动关系，直接离职，应回公司办理离职手续，并与单位协商沟通好，避免纠纷。-未形成事实劳动关系，需先确认劳动关系，再与公司协商离职，若协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁。-自动离职，公司可扣工资，劳动者仍有权利要回，应尽快回公司办理离职证明，沟通协商。
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处理此类劳动问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。法律角度建议，首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但不一定能解决，仲裁较权威但需时间，诉讼最具效力但也最耗时耗力。