51周岁企业未交11年社保能退休吗

51周岁且企业未交11年社保，通常不能退休。分析：根据我国相关法律规定，退休需满足一定年龄条件及社保缴费年限要求。一般情况下，男满60周岁、女满55周岁（或50周岁，视具体情况而定），且累计缴纳社保满15年，方可办理退休手续并享受养老金。您目前51周岁，且企业未交满11年社保，显然不符合退休条件。提醒：若您发现企业长期未为您缴纳社保，且已接近退休年龄，应及时与企业沟通并寻求法律途径解决，以免影响您的退休权益。
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具体操作：1. 与企业协商时，应明确告知企业未交社保的法律后果，如影响员工退休权益等，并要求企业制定补缴计划；2. 向社保部门投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明企业与您存在劳动关系且未缴纳社保；3. 寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解相关法律规定及维权流程，并根据律师建议准备相关证据材料，如起诉状、证据清单等；4. 如进入法律程序，应积极配合律师工作，按时出庭，并如实陈述事实，以维护自身合法权益。在不同情况下，您可根据实际情况选择最适合自己的处理方式，并密切关注问题进展，确保自身权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度，面对企业未交社保问题，您有以下几种常见处理方式：1. 与企业协商，要求企业补缴社保费用；2. 向当地社保部门投诉，请求其介入调查并督促企业补缴；3. 如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：- 若企业态度积极，愿意补缴，则首选与企业协商；- 若企业拒绝配合，可向社保部门投诉，利用其行政力量解决；- 如问题复杂，涉及金额较大，建议寻求专业律师帮助，通过法律手段维权。