50岁女工人终止合同怎么赔偿

50岁女工人终止合同，应按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，违规终止则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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50岁女工人终止合同需赔偿。具体操作：1. 确认合同终止原因，合法或违规；2. 合法终止，按工作年限计算补偿金，每满一年一个月工资；3. 违规终止，需支付双倍经济补偿金；4. 与工人协商，达成赔偿协议，避免法律纠纷。
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终止合同赔偿常见方式为按工龄支付经济补偿金。选择处理方式时，应首先确认合同终止是否合法，合法则按工龄补偿，不合法则需双倍赔偿，并考虑咨询专业律师以确保合规。