裁员补偿标准应该怎么评估，还是日常工资？
杭州市临平区刑事律师咨询
2025-06-11
裁员补偿应按解除劳动合同前12个月平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金根据工作年限和平均工资确定，未按规定处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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